Change Management

Spitzenleistungen durch die Kraft der Veränderung

Bild: Danielle MacInnes

Die Bereitschaft und die Fähigkeit, sich zu verändern, sind essenzielle Erfolgsfaktoren in einer Welt, die sich immer schneller und radikaler wandelt. Wo gibt es in Ihrem Unternehmen den größten Änderungsbedarf und woran wollen Sie festhalten? Was hindert Sie daran, die nächsten Schritte zu gehen? Unser Change Management unterstützt Sie mit einem bewusst gestalteten Prozess tiefgreifender Transformationen.

Den eigenen Weg finden, den Wandel vorleben

Wir begleiten und leiten Sie dabei, die passenden Lösungen für die Veränderung der Umwelt zu finden. Sie entwickeln mit uns gemeinsam Ihren ganz eigenen Weg, um robust und erfolgreich zu bleiben. Sie und Ihr Team finden Antworten und Zukunftsbilder, um Richtung und Intensität des Wandels zu bestimmen. Unser Systemisches Change Management hat immer Ihr gesamtes Unternehmen im Blick – und jede einzelne Persönlichkeit. Menschen gestalten den Wandel und entwickeln Organisationen. Deshalb stehen sie und ihre Wünsche, Ängste, Widerstände und Begeisterung im Mittelpunkt der Veränderung.

INCOVIS Philosophie und Mechanismen im Change Management

  • Menschen bewegen – Organisationen entwickeln – Zukunft gestalten
  • Inspirieren – Feuer entfachen – selbst machen und gestalten lassen
  • Halt geben – Orientierung aufzeigen – Bewusstsein schaffen – Druck entfachen

Unser Systemisches Change Management basiert auf den 7 Kernprozessen der Veränderung. Es setzt auf Transparenz und Rundum-Kommunikation. Wenn Kopf, Herz und Bauch im Einklang sind, gelingt der Wandel:

  • Kopf: Rational verstanden und akzeptiert
  • Herz: Passion, dafür brennen
  • Bauch: Seismograph und Stimmungsmesser

Ihr Nutzen

Wir befähigen Ihre Führungskräfte und Mitarbeiter eine nachhaltige Veränderungskultur erfolgreich zu gestalten und dadurch Spitzenleistungen zu erzielen.

  • Change im Mindset: „Betroffene“ werden zu Beteiligten und Gestaltern der Veränderung
  • Akzeptanz der Veränderung: Neue Wege und Lösungen werden gemeinsam getragen
  • Schnellere Umsetzung mit weniger Widerständen
  • Transparenz und Offenheit – Gemeinschaftsgefühl und emotionale Bindung

Unsere Leistungsbausteine

  • Transformation gestalten und
  • Change initiieren, verstehen und realisieren
  • Leadership verankern

Ihr Ansprechpartner

Heiko Dehning
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